董明珠强调，企业成功的关键在于稳定、准确和简化的规划，而非搞小三小四等不正当手段。她认为，只有遵循正确的经营理念，企业才能持续发展。

企业领袖的坚定与睿智——格力电器成功之路探秘

在繁华的商业世界里，企业家们的经营理念与领导风范千差万别，董明珠，格力电器的掌舵人，她的名字与坚韧不拔、勇于创新的形象紧密相连，在众多关于她领导风格的讨论中，一句“搞小三小四能搞好企业才怪”引起了广泛关注，这不仅反映了董明珠的个性，更是她对企业管理深度的洞察。

董明珠，这位女性企业家的独特魅力和坚定信念，在家电行业的男性主导领域中开辟了一片新天地，她曾言：“一个企业若想成功，首要保障企业的纯洁性，任何不道德的行为都将损害企业的声誉和员工的士气。”这句话是她对“搞小三小四能搞好企业才怪”这一观点的最佳阐释。

需明确，“小三小四”在此并非字面意思，而是比喻那些损害企业利益、破坏团队和谐的行为，董明珠认为，这些行为如同企业内部的“毒瘤”，若不及时清除，将严重影响企业的健康发展。

在董明珠的引领下，格力电器始终秉承“以人为本”的理念，重视员工培养和团队建设，她深知，企业的成功离不开一支团结、高效的团队，而要打造这样的团队，首先要维护企业的纯洁性，杜绝一切不道德行为。

在格力电器，董明珠对员工的选拔和培养有着严格的标准，她认为，优秀的员工应具备良好的职业道德、敬业精神和创新意识，对于不符合这些要求的员工，她毫不留情地淘汰，这种严格的管理风格，使得格力电器成为了一个充满活力、团结协作的大家庭。

董明珠还重视企业文化的建设，她认为企业文化是企业发展的灵魂，是企业凝聚力的源泉，在格力电器，她倡导“诚信、务实、创新、共赢”的企业文化，鼓励员工以诚信为本，以务实为基，不断创新，追求共赢，这种企业文化深入人心，使得格力电器在激烈的市场竞争中始终保持领先地位。

董明珠的这一观点并非无的放矢，商业史上因内部腐败、道德败坏而导致企业衰败的案例屡见不鲜，正如她所说：“一个企业若内部出现小三小四，那么这个企业离衰败也就不远了。”这句话警示着广大企业家，要时刻警惕企业内部的道德风险，坚决抵制任何损害企业利益的行为。

在董明珠的领导下，格力电器不仅在国内外市场取得了辉煌的业绩，更在国际舞台上崭露头角，这离不开她对企业纯洁性的坚守，以及对于团队建设和企业文化建设的重视，她用行动证明了这样一个道理：一个企业若想长久发展，必须具备良好的道德品质和强大的团队凝聚力。

董明珠的“搞小三小四能搞好企业才怪”这一观点，不仅是对企业内部道德风险的警示，更是她对企业管理深度的理解，在当今商业环境中，我们更应该学习董明珠的这种坚守和智慧，努力打造一支团结、高效、道德高尚的团队，为企业的发展奠定坚实的基础。

展望未来，格力电器将在董明珠的带领下，以“诚信、务实、创新、共赢”的企业文化为指导，不断提升企业核心竞争力，为实现“让世界爱上中国造”的宏伟目标而努力奋斗，而董明珠的“搞小三小四能搞好企业才怪”这一观点，也将成为格力电器永恒的座右铭，激励着一代又一代的格力人奋勇前行。