随着社会的进步，职场女性所承受的压力日益加剧，特别是在我国，怀孕期间的职场女性不仅要应对生理上的挑战，还需面对职场上的多重困境，一位公务员在孕期将工作任务部分转交给合同工的情况，引发了社会各界的广泛关注和热烈讨论。

事件概述：

该公务员在怀孕期间，出于对自身及胎儿健康的考虑，决定将部分工作暂时转移给合同工，这一举措却遭到了同事和领导的质疑，他们认为公务员作为国家公职人员，理应坚守岗位，不应在孕期逃避职责，面对压力，该公务员解释称，自己的行为并非有意推卸责任，而是出于无奈。

社会反响：

这一事件在社会上引起了广泛的反响，一部分人认为，公务员在孕期将工作转交给合同工，不仅损害了国家机关的形象，也可能侵犯了合同工的权益，也有人表示理解，认为孕妇在孕期确实需要更多的休息和调养，适当分工作给合同工，有助于保证工作的连续性和质量。

专家解读：

我国劳动法专家指出，孕妇在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解除劳动合同或以其他方式侵害其合法权益，在实际工作中，类似事件并不罕见。

专家分析，孕妇将工作分给合同工的主要原因包括：

孕妇在孕期身体状况相对较弱，难以承受高强度的工作压力。

部分用人单位存在性别歧视，认为孕妇难以胜任工作。

建议与展望：

针对这一问题，专家建议：

加强对孕妇的关爱和保护，用人单位应为孕妇提供适当的休息和照顾。

提高合同工的待遇，确保其享有与正式员工同等的权益。

加大对性别歧视的打击力度，营造公平、和谐的职场环境。

在网络上，这一事件同样引发了热烈的讨论，许多网友呼吁，孕妇在孕期应得到更多的关爱和保护，而不是被指责，也有网友认为，用人单位应承担起责任，为孕妇提供必要的帮助，还有网友指出，这一事件反映出我国在孕期保护方面的不足，呼吁政府出台更加完善的政策，保障孕妇的合法权益。

公务员孕期将工作分给合同工的事件，不仅引发了社会对孕妇权益的关注，也促使我们思考如何更好地保障职场女性的权益，只有通过全社会的共同努力，才能确保孕妇在职场中得到充分的关爱和保护，让她们在为社会作出更大贡献的同时，也能享受到应有的权益。